Waarvoor heb je een werkgeversverklaring nodig?
De werkgeversverklaring is cruciaal bij het aanvragen van een hypotheek. Hiermee kan de bank jouw leencapaciteit bepalen. Zonder deze verklaring is het in de meeste gevallen niet mogelijk om een hypotheekaanvraag te doen.
Werkgeversverklaring downloaden
Het formulier voor de werkgeversverklaring kun je hier downloaden: Werkgeversverklaring 2025
Hoe kom je aan een werkgevers- en intentieverklaring?
Vraag je leidinggevende of HR-afdeling om het formulier in te vullen. Als je een tijdelijk contract hebt, kun je ook vragen om een intentieverklaring. Hiermee verklaart je werkgever dat hij of zij de intentie heeft om jouw volgende contract om te zetten naar een vast dienstverband. Dit kan gunstig zijn voor je hypotheekaanvraag.
Tips voor het invullen van de werkgeversverklaring
- Zorg dat het formulier volledig en correct is ingevuld.
- Controleer op handtekening en datum.
- Let op dat het formulier actueel is: een werkgeversverklaring is meestal maar 3 maanden geldig.
- Lever altijd een recente loonstrook mee en de gegevens moeten exact overeenkomen.
- Zorg dat je werkgever de werkgeversverklaring zeer nauwkeurig invult en zo snel mogelijk aanlevert bij je hypotheekadviseur. Dit voorkomt vertraging in het proces.
Wat is het verschil tussen een werkgeversverklaring en een intentieverklaring?
Een werkgeversverklaring bevat feitelijke informatie over je huidige dienstverband en/of het een vast of tijdelijk dienstverband is. Een intentieverklaring is van toepassing bij een tijdelijk contract en een onderdeel van de werkgeversverklaring, waarin je werkgever aangeeft of er uitzicht is op een vast contract. Heb je al een vast contract? Dan hoeft de intentieverklaring niet ingevuld te worden.
Hoe lang is een werkgeversverklaring geldig?
Een werkgeversverklaring is 3 maanden geldig vanaf de datum van ondertekening en moet geldig zijn tot de geldverstrekker akkoord is. Daarna moet er een nieuwe verklaring worden aangeleverd.
Praktijkvoorbeelden uit de hypotheekpraktijk
We zien regelmatig dat er onjuiste gegevens op de werkgeversverklaring staan. In zo’n geval moet de hypotheek opnieuw worden aangevraagd of de werkgever moet een nieuwe werkgeversverklaring invullen, wat kan leiden tot vertraging.
Ook zijn er klanten die geen intentieverklaring krijgen van hun werkgever. Als zij geen vast contract hebben, kunnen zij hun huidige salaris dan niet volledig meenemen bij de hypotheekaanvraag. Dat kan grote gevolgen hebben voor de maximale leencapaciteit.
Heb je vragen of onduidelijkheden over de werkgeversverklaring of je hypotheekaanvraag? Neem dan gerust contact met ons op via de website.